Igualdad
Compromiso de la entidad
La política actual de la entidad sobre la igualdad entre mujeres y hombres, el rechazo al acoso sexual, de razón de sexo y / o acoso psicológico, es la siguiente:
OSCOBE quiere conseguir un entorno de trabajo productivo, seguro y respetuoso para todas las personas.
Todas las mujeres y hombres de la entidad tienen derecho a que se respete su dignidad. Asimismo, tienen la obligación de tratar a las personas con las que se relacionan por motivos laborales (usuarios, ciudadanía, clientela, proveedores, colaboradores externos, etc.) con respeto, y de colaborar para que todos sean respetados.
De acuerdo con estos principios, OSCOBE declara que el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como cualquier otro acoso de tipo psicológico, no serán permitidos ni tolerados bajo ninguna circunstancia.
No deben ser ignorados y serán sancionados con contundencia.
Para lograr este propósito:
OSCOBE pide que cada una de las personas de la organización, y especialmente aquellas con autoridad sobre otros, asuman sus responsabilidades:
Evitando aquellas acciones, comportamientos o actitudes de naturaleza sexual, con connotaciones sexuales, que se hacen por razón del sexo de una persona o, en general, todas aquellas que son o puedan resultar ofensivas, humillantes, degradantes, molestas, hostiles o intimidatorias para alguien.
Actuando de forma adecuada y solidaria ante estos comportamientos o situaciones, de acuerdo con las orientaciones establecidas en este protocolo: no ignorándolos, no tolerándoselos, no dejando que se repitan o se agraven, poniéndolos en conocimiento y pidiendo apoyo a las personas adecuadas y dando apoyo a aquellas personas que puedan estar sufriendo.
OSCOBE se compromete a:
Difundir un protocolo y facilitar oportunidades de información y formación para todos sus miembros y, en especial, el equipo directivo para contribuir a crear una mayor conciencia sobre este tema y el conocimiento de los derechos, obligaciones y responsabilidades de cada persona.
Apoyar y asistencia específica a las personas que puedan estar sufriendo estas situaciones, nombrando una persona / una relación de personas con la formación y aptitudes necesarias para esta función.
Articular y dar a conocer las diferentes vías de resolución de estas situaciones dentro de la empresa.
Garantizar que todas las quejas y denuncias se tratarán rigurosamente y se tramitarán de forma justa, rápida y con confidencialidad.
Garantizar que no se admitirán represalias hacia la persona acosada qué presente denuncia o denuncia interna o hacia las personas que participen de alguna manera en el recurso de resolución.
Esta Declaración se revisa periódicamente para asegurar que es la adecuada a los principios de la Fundación. Se podrá consultar en los diferentes mostradores de la entidad y se distribuirá a todos sus miembros.
Sant Gregori, 21 de diciembre de 2018.
Firmado,
Salvador Ferran Pérez-Portabella
Presidente de la entidad
